Face à une économie mondiale en constante évolution, l’Occitanie s’impose comme une région pivot dans le paysage de l’emploi des cadres en France. En 2024, la dynamique de création d’emplois cadres reste vigoureuse, conférant à cette région un rôle central dans le développement économique et professionnel du territoire. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a récemment dévoilé une étude prometteuse, annonçant la création de près de 20 000 nouveaux postes pour l’année à venir, marquant ainsi une période de stabilisation après une croissance fulgurante post-COVID. Cet essor est particulièrement notable dans la métropole de Toulouse, qui continue à se distinguer comme un moteur de croissance dans le secteur de l’emploi cadres.
L’occitanie, une dynamique perpétuelle de création d’emplois cadres
Après avoir recensé plus de 19 400 postes créés en 2023, avec une augmentation de 12 % par rapport à l’année précédente, l’Occitanie démontre une vitalité remarquable dans le secteur de l’emploi des cadres. Cette croissance, supérieure à la moyenne nationale, souligne l’attractivité et le potentiel économique de la région. Cyrille Longuépée, déléguée régionale de l’Apec Occitanie, analyse cette tendance positive, précisant que bien que nous assitions à une stabilisation après une période intense de rattrapage post-COVID, les perspectives restent hautement favorables. L’économie française, prévoyant de générer 337 000 recrutements en 2024, reflète une quasi-stabilité, positionnant l’Occitanie comme un leader régional dans ce domaine.
Le sondage mené auprès de 708 entreprises occitanes par l’Apec est révélateur des attentes en termes de volume de recrutement pour 2024, avec une prévision de près de 20 000 créations d’emplois cadres. Cette analyse témoigne de la robustesse et de la résilience du marché de l’emploi dans la région, continuant d’offrir des opportunités considérables aux professionnels qualifiés.
Les secteurs phares de recrutement en occitanie
L’industrie et l’informatique, deux secteurs clés, continuent à être les principaux moteurs de recrutement en Occitanie. Avec 44 % des recrutements cadres concernant les services à haute valeur ajoutée comme l’ingénierie, la R&D, les études et le développement informatique, et 18 % dédiés à l’industrie, Toulouse et sa région affichent une fois de plus leur prédominance dans ces domaines. Cette tendance confirme l’excellence et l’innovation qui caractérisent l’Occitanie, notamment dans le domaine aérospatial. Afin de mieux saisir les opportunités offertes dans ces secteurs, il est opportun de considérer les événements tels que le job dating à Toulouse et Tarbes, mettant en lumière 2200 offres dans l’aéronautique, le spatial et la défense.
Outre ces domaines, la comptabilité, l’audit et l’expertise comptable figurent également parmi les métiers en demande, illustrant la diversité des besoins en compétences au sein de la région. Cependant, certains secteurs, comme la construction, ressentent les effets d’un environnement économique moins favorable, n’apparaissant pas dans le top dix des métiers les plus demandés.
Un marché ouvert aux jeunes diplômés et défis de recrutement
Une note particulièrement positive pour l’année 2024 est l’accent mis sur l’intégration des jeunes diplômés dans le marché de l’emploi. Avec 17 % des recrutements envisagés pour des profils juniors, l’Occitanie se démarque par son ouverture aux nouvelles générations de travailleurs, offrant des perspectives réelles pour les talents en début de carrière. Cette approche dynamique favorise l’insertion professionnelle et reflète une volonté d’accompagner la montée en compétences des jeunes au sein de l’économie régionale.
Cependant, il est à noter que 72 % des entreprises anticipent des difficultés à recruter, reflétant les tensions persistantes sur le marché du travail. Ces défis, bien que représentant un obstacle significatif, mettent également en lumière la nécessité pour les entreprises d’adapter leurs stratégies de recrutement, d’innover en matière d’attraction des talents et de valoriser les compétences et la diversité des profils professionnels.
| Secteur | Part des recrutements 2024 (%) |
|---|---|
| Services à haute valeur ajoutée | 44 |
| Industrie | 18 |
| Comptabilité, audit, expertise comptable | Non spécifié |
Pourquoi l’occitanie attire-t-elle les cadres ?
Les raisons de l’attractivité de l’Occitanie pour les cadres sont multiples. Au-delà des perspectives d’emploi prometteuses, la région offre un cadre de vie exceptionnel, une richesse culturelle et historique ainsi qu’un écosystème dynamique pour les entreprises et les professionnels. La présence forte de secteurs innovants, comme l’aérospatial, l’ingénierie et l’informatique, conjuguée aux initiatives de développement économique régional, crée un environnement propice à l’évolution professionnelle et personnelle des cadres.
La vision stratégique de l’Occitanie, portée par ses dirigeants et ses acteurs économiques, positionne la région comme un leader incontesté dans le domaine de l’emploi des cadres en France. En se projetant vers 2024 et au-delà, l’Occitanie réaffirme son engagement envers un développement durable et inclusif, capable de relever les défis du futur tout en valorisant les talents locaux et en attirant des compétences de tout horizon.
L’Occitanie continue ainsi de briller par sa capacité à générer des opportunités d’emploi de qualité pour les cadres, favorisant une croissance économique saine et diversifiée. À l’horizon 2024, la région se dresse non seulement comme un centre d’excellence professionnelle mais aussi comme une terre d’accueil pour les talents souhaitant contribuer à son dynamisme et à son rayonnement.
