La question des défauts et des qualités se posera certainement lors de l’entretien d’embauche. Par conséquent, cela vaut la peine de s’y préparer. Contrairement aux apparences, tout le monde a des défauts qu’il faut avouer au recruteur. Cependant, cela peut être fait de manière à en faire facilement un avantage ou un défi que nous voulons surmonter. Dans les lignes qui suivent, nous vous suggérons également comment présenter vos forces et vos faiblesses lors d’un entretien.
Comment parler de vos qualités lors de l’entretien d’embauche ?
Bien qu’il soit beaucoup plus facile d’énumérer les points forts que les inconvénients lors d’un entretien, cette question doit également être considérée à l’avance. Après tout, c’est un point très important de la conversation, car il vous permet de prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste pour lequel vous postulez. Alors ne gaspillez pas cette question en énumérant les premiers points forts qui vous viennent à l’esprit.
Mentionnez uniquement les avantages qui sont importants du point de vue d’un poste donné. Lors de la préparation d’un entretien, il convient d’analyser attentivement le contenu de l’offre d’emploi. Lors de l’entretien avec le recruteur, vous devez montrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. N’allez surtout pas parler de votre amour pour les voyages alors que le poste à pourvoir n’a rien à avoir avec les voyages.
Quels points forts faut-il mentionner lors du recrutement ?
Exemple de qualité 1 : compétences en leadership
« J’ai toujours été un leader né. Avec plus de dix ans d’expérience dans la finance et la vente, j’ai dépassé mes KPI chaque trimestre. En pensant à ces succès, je sais que je ne les aurais pas atteints si je n’avais pas constitué et dirigé des équipes de personnes hautement qualifiées et diversifiées. Je suis fier que grâce à moi les équipes interdisciplinaires s’entendent. J’améliore régulièrement mes compétences en gestion grâce à des évaluations à 360 degrés et à des sessions franches avec mon équipe. Dans mon prochain poste, je veux continuer à développer mes compétences en leadership ».
Exemple de qualité 2 : capacité à coopérer
« J’aime beaucoup collaborer et j’ai toujours préféré travailler en groupe. Les membres de mes équipes de projet travaillent avec différentes personnes et les motivent avec une variété de tâches créatives. Depuis que j’ai commencé à gérer mon équipe actuelle, j’ai augmenté la productivité de 15 % et réduit le roulement du personnel de 25 % en trois ans. »
Exemple de qualité 3 : compétences interpersonnelles
« Je suis une personne empathique et je peux m’occuper des relations avec les gens. Cette année, dans le cadre du support technique, j’ai eu une conversation inoubliable avec un client dont nous avons résilié le contrat. Le renouvellement du contrat augmenterait radicalement ses tarifs. »
« Bien sûr, elle était bouleversée et sentait qu’il n’y avait pas d’issue car elle ne pouvait pas se passer d’une assurance automobile pour elle-même et sa famille. Il est vite devenu évident que nous ne pouvions pas répondre à ses besoins, mais je voulais qu’elle garde un souvenir positif de notre service. J’ai discuté avec elle de plusieurs options et l’ai même informée que d’autres prestataires pourraient lui proposer un tarif inférieur afin qu’elle n’ait pas à casser sa couverture. Dans le sondage de satisfaction de la clientèle sur cette entrevue, elle a clairement mentionné qu’elle continuerait à recommander nos services à d’autres. »
Exemple de qualité 4 : compétences techniques
« Je suis obsédé par la dernière version d’AutoCad. J’ai commencé à repousser les limites de ses possibilités depuis son arrivée sur le marché. Je suis enthousiaste à l’idée d’utiliser ma passion et mes capacités dans ce poste et d’expérimenter les possibilités de ce programme dans votre entreprise ».
Exemple de qualité 5 : compétences techniques
« J’ai des compétences rédactionnelles exceptionnellement développées. J’ai travaillé comme rédacteur publicitaire pendant huit ans dans plusieurs industries. Au travail, je me concentre à la fois sur la créativité exceptionnelle et les indicateurs de performance. J’ai dû apprendre à trouver l’équilibre parfait entre cette créativité et l’analytique. C’est la passion de ma vie de montrer la capacité d’une bonne écriture à influencer les résultats de l’entreprise, dans la publicité et au-delà. »
Comment parler des faiblesses lors d’un entretien ?
Bien qu’il n’y ait pas de section dans le CV qui liste vos faiblesses, cela ne veut pas dire que le recruteur ne soulèvera pas cette question lors de l’entretien. Certains des inconvénients peuvent même être transformés en avantages en les présentant de manière appropriée. En apprenant à connaître vos points faibles, le recruteur est capable d’identifier, par exemple, comment vous gérez le stress dans des situations imprévisibles.
Si vous évitez de parler de vos défauts, vous ne ferez pas bonne impression sur votre futur employeur. Non seulement vous, mais aussi lui, souhaitez que vous vous retrouviez dans l’environnement de travail de la meilleure façon possible et que vous exécutiez efficacement les tâches qui vous sont confiées.
Il n’y a pas de personnes sans faiblesses. Il ne sert donc à rien de se présenter comme quelqu’un de parfait devant le recruteur. Ce sera certainement une approche non professionnelle et vous ne ferez pas bonne impression.
Admettre vos faiblesses montre également à votre employeur que vous en êtes conscient et que vous êtes motivé pour y travailler. De plus, connaître vos défauts aide à confirmer que vous êtes un bon candidat pour le poste. Par exemple, les personnes qui se sentent mieux dans le travail indépendant peuvent ne pas être en mesure d’accomplir leurs tâches en équipe. Une présentation adéquate de vos défauts, contrairement aux apparences, peut augmenter vos chances d’embauche.
Quels défauts mentionner au cours de l’entretien d’embauche ?
Exemple de défaut 1 : mauvais estime de soi
« Je suis trop critique envers moi-même. En regardant ma carrière, je vois que j’ai souvent l’impression que je peux mieux faire, même si j’ai bien fait les choses d’un point de vue objectif. Auparavant, cela entraînait un épuisement professionnel et des réflexions négatives. J’ai une solution que je suis depuis trois ans : je prends une pause pour célébrer mes réalisations. Cela a augmenté mon estime de moi-même et m’a également aidé à vraiment apprécier mon équipe et d’autres systèmes de soutien. »
Exemple de faiblesse 2 : manque de confiance en soi
« Je suis une personne timide de nature. Cela m’a empêché de parler du lycée à mes premiers contacts professionnels. Lorsque mon groupe de travail n’a pas réussi à atteindre ses objectifs stratégiques trimestriels deux fois de suite, j’ai réalisé que je devais présenter mes idées à l’équipe en toute confiance. Je vais à des cours d’improvisation. C’est tellement amusant et cela m’a vraiment aidé à surmonter ma timidité. J’ai acquis des compétences pratiques dans la conduite de discussions et le partage d’opinions diverses. Maintenant, dans le groupe, j’engage toujours les conversations avec des personnes plus calmes. Je sais exactement ce qu’ils ressentent, et les gens peuvent être vraiment incroyables quand ils commencent à parler. »
Exemple de défaut 3 : réticence à poser des questions
«Je suppose à l’avance que je peux résoudre n’importe quel problème moi-même. Dans certaines situations, cela fonctionne, mais dans de nombreux cas, j’ai besoin de l’aide des autres pour faire face à ce que je ne peux pas contrôler. Une fois l’année dernière, j’organisais un événement client où beaucoup d’éléments devaient être coordonnés. Ce n’est qu’après que j’ai réalisé que j’avais failli échouer. J’ai essayé de tout contrôler, du plan stratégique aux moindres détails comme la mise en place de la table. Après cela, j’ai beaucoup réfléchi à mon comportement. Depuis, j’apprends à prendre du recul avant de commencer à résoudre des problèmes et d’identifier des personnes ou des groupes qui peuvent m’aider. »
Exemple de côté faible 4 : Inexpérience
« Je ne connais pas la dernière version de Adobe Illustrator. Je me concentre sur ce logiciel parce que la conception axée sur l’utilisateur est devenue une grande passion pour moi. En travaillant pour de nombreuses entreprises, j’ai consacré mon temps à apprendre et à grandir dans ce domaine. »
Exemple défaut 5 : procrastination
« Je remets toujours tout à plus tard. J’avais l’habitude de penser que cette habitude n’était pas si mauvaise parce qu’elle m’éloignait du stress. Mais il y a quelques années, au cours d’un projet de groupe, je me suis rendu compte qu’en repoussant tout à la dernière minute, j’ai stressé tout le monde autour de moi. Cela m’a ouvert les yeux. J’ai commencé à établir des horaires quotidiens qui m’imposaient des responsabilités vis-à-vis de l’équipe, et je me suis débarrassée de cette habitude. C’était difficile au début, mais l’utilisation de la méthodologie Agile a été une véritable avancée pour moi dans l’organisation du travail et le changement de mentalité ».
Comment faire en sorte que l’on retienne vos qualités et non vos défauts ?
Signalez votre volonté de combattre les faiblesses. N’hésitez pas à admettre au recruteur les faiblesses sur lesquelles vous travaillez. Cela donnera un signal clair que vous êtes capable de vous motiver pour faire face à l’adversité. Cette tactique peut être choisie lorsque certaines compétences sont difficiles à acquérir.
Vous pouvez admettre avoir des problèmes à travailler en équipe parce que cela vous stresse. Cependant, indiquez que vous y travaillez et essayez de répartir au mieux les tâches. De cette façon, l’employeur remarquera que vous êtes conscient de vos défauts et que vous essayez de les corriger.
Montrez que vous avez surmonté certaines de vos faiblesses. Vous pouvez également choisir de présenter vos faiblesses sur lesquelles vous avez travaillé et éventuellement surmontées. Un bon exemple est d’admettre que vous avez eu des problèmes de timidité dans le passé, mais que vous suivez des cours pour surmonter le problème.
